Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ - чтобы процедура сокращения численности или штата работников была признана законной, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: - факт сокращения штата должен действительно иметь место; - персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении ( увольнении) не позднее чем за 2 месяца; - трудоустройство увольняемого работника ( предложение всех возможных вакансий внутри организации в рамках той местности, где сокращается позиция и работает работник) и.т.д. Вам обязаны были предложить вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Выбор работников, подлежащих увольнению по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; либо одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет ( ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) является льготной. Поэтому данные льготные группы имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Елена, обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ваши права нарушены! Всего доброго.