17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 701
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Вопрос 37394 Добрый день. В феврале 2012 года я была принята на работу. Зарплата


Добрый день. В феврале 2012 года я была принята на работу. Зарплата всегда выплачивалась с задержками, но все терпели. В декабре 2012 года я узнала, что беременна, на тот момент мне должны были зарплату за октябрь и ноябрь. Сообщила директору о беременности, он стал требовать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление я писать отказалась. Тогда мне сначала заблокировали рабочую базу, потом поставили пароль на компьютер, мн приходилось просто отсиживать на работе по 9 часов без дела. Денег я так и не видела. Я написала заявление на имя директора, что в связи с задержкой зарплаты приостанавливаю свою трудовую деятельность до погашения задолженности. В тот же день я написала заявление в трудовую инспекцию и перестала ходить на работу. Директор мне сообщил, что в январе продаст фирму подставному лицу в другой город, и я не увижу ни денег, ни своей трудовой книжки. Инспектор трудовой инспекции отправил в фирму запрос на предоставление документов, но документы так и не были представлены. Мне инспектор сообщил, что больше ничем помочь не может. Уже март, я не получаю зарплату пять месяцев (за декабрь 2012 года деньги мне выдали). Я не могу оформить детское пособие на двоих несовершеннолетних детей, потому что справку о зарплате мне не предоставляют. Я не знаю, где мне получать декретное пособие, а также пособие по уходу за ребенком, когда он родится. Прошу совета, как мне дальше действовать. С уважением, Ирина.

Ирина
Ответ
Впервую очередь обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении справки о среднем заработке (если откажутся принимать под роспись то направьте заявление заказным письмом с описью вложения). По факту невыплаты заработной платы вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.