Здравствуйте. Уволиться по какому основанию? Если по собственному желанию то ни о какой компенсации речи быть не может если иное не установлено локальным актом работодателя. Другое дело, что в данном случае работодатель действует неправомерно так как согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель обязан предоставить вам работу (должность) которую вы выполняли до ухода в отпуск. Всего доброго.