Здравствуйте. Фактически с вами был заключен срочный трудовой договор срок которого определен уставом организации. Порядок прекращение срочного трудового договора предусмотрен ст.79 ТК РФ. То есть по истечении срока срока действия распоряжения вы вправе не выйти на работу и требовать выдачи трудовой книжки и расчета. Хотите сохранить лицо? Уведомите в письменной форме собрание акционеров о истечении срока действия распоряжении и прекращении вами работы по истечении срока распоряжения. Напоминаем, что жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области вправе обратиться к нам за бесплатной или платной юридической консультацией, а также за оказанием иных платных услуг. Адрес и телефон отделения вы можете найти в Контактах. Всего доброго.