Вопрос 36572 Работаю в крупной компании с мая 2012 (почти 10 мес.). 15.02.2013 я вышел в
Работаю в крупной компании с мая 2012 (почти 10 мес.). 15.02.2013 я вышел в отпуск на 14 дней (до этого я так же ходил в отпуск на 14 дней в сентябре) данные дни были выделены мне по согласованному графику. 18.02.2013 я написал заявление на увольнение. Руководство сообщает что необходимо будет вернуть отпускные, за отпуск в феврале, т.к. в связи с увольнением я не могу на них претендовать. Правомерно ли это?
Владимир Рязанов
Ответ
Нет, неправомерно. Напомните работодателю содержание ст.122 ТК РФ согласно которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. То есть право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска вами было использовано (пусть отпуск и был предоставлен частями).
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.