Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Я устроилась на работу в компанию, на соответствующую должность, оклад. Прошла испытательный срок и проработала 1 год и 9 месяцев. После увольнения сотрудников один из отделов нашей компании остался без специалистов. Мне мой руководитель дал устное распоряжение выполнять функции 2-ух сотрудников, которые уволились. Свои обязанности я выполнять перестала. В полном объеме начала выполнять работу другого отдела. В это же время мой руководитель подал служебную записку о повышении оклада на 10 %, но с указанием моей должности, указанной в трудовом договоре. Никакого приказа о переводе на др. должность не было. Вскоре мой руководитель уволился. Я решила поднять вопрос о переводе временном или постоянном на ту должность, функции которой я выполняю сейчас. Руководство согласилось меня перевести на постоянную работу на эту должность. Но приказ о переводе оформили с формулировкой с сохранением з/пл и c испыт. сроком от 1-2 месяцев (про исп. срок сказали устно). Меня не устраивает формулировка с сохранением оклада, так как даже один сотрудник, работая на данной должности получал оклад выше. И сейчас фирма ищет второго сотрудника (так как в этом отделе до увольнения работали 2 человека) с большим окладом, но с выполнением тех же функций, которые выполняю я сейчас одна. Так же меня не устраивает исп. срок, так как я работаю на данной должности но по устному распоряжению уже 2 месяца. Приказ я просила оформить хотя бы 1 декабря (сказали, что задним числом не делают) и оформили с 1 января. 16.01.13 ознакомили меня с приказом. Я его подписала, теперь пытаюсь понять можно ли отказаться от этого приказа (не дать вступить в силу)? С должностной инструкцией меня также не ознакомили. Боюсь, что через 1-2 месяца меня просто могут уволить с формулировкой не прошла исп. срок. Помимо того, что я потеряла огромную сумму в з/ плате + могу остаться без работы. Подскажите, пожалуйста, как я могу поступить в сложившейся ситуации? Заранее благодарю Вас.