Если в отношении Вас судом ранее не было принято решение о взыскании в Вашу пользу невыплаченной заработной платы, сейчас можно говорить о том, что Вами пропущен срок для обращения в суд за разрешением спора. Статья 392 Трудового кодекса содержит в себе положения о сроке для обращения в суд за разрешения спора, возникшего между работником и работодателем, данной нормой статьи срок для обращения в суд составляет три месяца с дня когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права. Таким днем, с которого начинает свое течение указанный срок, является день вашего увольнения, поскольку у работодателя существует обязанность произвести с Вами окончательный расчет в последний день осуществления Вами своих трудовых обязанностей. Тем не мене, суд в праве восстановить Вам срок для обращения в суд, если сочтет причины его пропуска уважительными. Наличие у Вас уважительных причин маловероятно. Попробуйте обратиться в районную прокуратуру с заявлением о нарушении в отношении Вас трудового законодательства, выраженного в невыплате начисленной заработной платы к дню увольнения. Возможно то даст положительный эффект, тем более работодатель не ставит вопрос о пропуске Вами срока для обращения в суд.