В случае если с работодателем не удается достичь соглашения о должном исполнении им своих обязательств, в части выплаты заработной платы и окончательного расчета с уволенным работником, Вам лучше обратиться в суд, поскольку со стороны работодателя имеются нарушения действующего законодательства, затрагивающие Ваши права и интересы. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производиться в день его увольнения. Если данная обязанность работодателя перед Вами не исполнена, вы вправе требовать с него уплаты компенсации в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день такой просрочки выплаты с суммы задолженности по заработной плате и иных причитающихся Вам выплат. Таким образом, Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя сумм заработной платы и неполученных к дню увольнения иных выплат, а также компенсации предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ. При подаче искового заявления Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.