Здравствуйте Марина. Согласо ст. 243 Трудового кодекса РФ " Случаи полной материальной ответственности" материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Таким образом если хотя бы одно из вышеуказанных условий отсутствует, работодатель не вправе привлечь вас к полной материальной ответственности. Однако работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявление о взыскании с Вас в счет возмещения ущерба (недостачи) вашего денежных средств в размере вашего среднемесячного заработка. Однако в этом случае возмещение ущерба будет производиться путем вычета из вашей заработной платы ежемесячно денежных средств в размере не более 20% от заработка вплоть до погашения размера ущерба, т.е. 5 000 руб. Спасибо за обращение и всего доброго.