Вопрос 29303 Трудовое законодательство Работаю, должность: начальник уастка,
Трудовое законодательство Работаю, должность: начальник уастка, оклад 22000р. по трудовому договору пятидневка (сорок часов), летом по приказу исполняю обязанности заместителя начальника цеха по производству, он в свою очередь имеет оклад 42000р. В его оклад включены и двойные и сверхурочные, когда работаю по приказу получаю меньше чем работаю за себя, потому-что мне не оплачивают ни двойные, ни сверхурочные .хотят зам.нач.цеха по трудовому договору ненормированный рабочий день.Правомерно ли мое желание по оплате сверхурочных и двойных когда работаю по приказу,трудовой договор не меняли. На какие источники мне сослаться потому-что никто моего вопроса не понимает,спасибо.
Леонид
Ответ
Если имеете место факт сверхурочной работы, то данная работа должна оплачиваться согласно ст.152 Трудового кодекса.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Напоминаем, что жители Екатеринбурга и Свердловской области вправе обратиться к нам за бесплатной или платной юридической консультацией, а также за оказанием платных услуг по составлению обращений (исковых заявлений, претензий и т.д.), позвонив в наше отделение в г. Екатеринбурге по телефону № 8(343)226-01-77. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.