Согласно ст.140 ТК РФ, при рекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Неважно сколько времени осуществлялась трудовая функция, важен сам факт работы и прекращения трудового договора. Что вам нужно сделать? Варианта 2: 1) Обращаться в суд с исковым заявлением. 2) Обратиться в прокуратуру или Гос.инспекцию труда с заявлением о неправомерных действиях работодателя. Всего доброго.