Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста, вот по такому вопросу: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет. Ребёнку 2 года. Пока я была в декрете, произошли сокращения.Наша организация присоединилась к другой в другом городе.В нашем городе оставили несколько человек, в том числе и меня (как ТОРМ- территориально обособленное рабочее место). Но мне предложили перевод в другой отдел, так как наш отдел сократили. Всё по правилом предупредили за 2 месяца. Я согласилась, со мной заключили служебный контракт (мы работаем по 79-ФЗ), а новый должностной регламент я не подписывала. В дальнейшем, к нашему отделу присоединили ещё один отдел и назвали его по другому. Я написала новое заявление на перевод в этот новый отдел. Сейчас я хочу выйти в этот отдел, но мне предлагают обязанности, которые я не смогу исполнять(нет навыков системного администратора), хотя в этом отделе сохранились и обязанности другого присоединённого отдела, которые я бы смогла выполнять (так как когда-то работала в этом присоединённом отделе). Предлагают именно эти обязанности, так как хотят оставить человека, который сейчас работает на моём месте и знают, что я с ними не справлюсь. Вопрос такой: Могу ли я не подписывать новый должностной регламент, по которому я просто не смогу выполнять обязанности? К чему мой отказ от подписи приведёт? Обязаны ли они предложить мне другие имеющиеся у них должности (знаю точно, что есть две вакансии в других отделах в нашем городе, на которых бы я могла работать, и моё образование подходит)? Могу ли я требовать другой регламент (в этом же отделе). (Нигде не прописано сколько человек в новом отдел должны заниматься вводом данных, а сколько сопровождать компьютеры, это только по распределению начальника нового отдела.) Могу ли я требовать обучения по предложенным мне должностным обязанностям (сисадмина) за счёт работодателя? Заранее спасибо!