Имеет ли право вуз изменить условия срочного трудового договора с доцентом кафедры непенсионного возраста, работающим на полную ставку, дополнительным соглашением, в котором ему принудительно предложено перейти на 0,5 ставки, в случае существенного сокращения и острой нехватки общего объема годовой часовой нагрузки по данной кафедре? При этом на кафедре постоянно трудятся 4 пенсионера и имеют равную непенсионерам нагрузку.Несогласным с дополнительным соглашением угрожают увольнением по статье.