Согласно ст. 256 Трудового Кодеска за женщиной на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А в соотвествии со ст. 287 гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Таким образом, во время нахождения в отпуске сотрудник выполняющий работу по совместительсту не может быть уволен. Необходимо дождаться его выхода из отпуска.