Безусловно, в Вашем случае со стороны работодателя, имеет грубое нарушение действующего законодательства. Так, Вашим работодателем нарушены нормы статьи 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой следует, что заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, при этом данный срок не может быть увеличен ни коллективным договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни соглашением сторон трудового договора. Решать Вам, принимать решение об увольнении либо дальше исполнять свои трудовые обязанности. Однако, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, у Вас есть право в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно известив работодателя, приостановить исполнение своих трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы. Никто не отнимет у Вас и права обратиться в суд с требованиями выплаты задолженности по заработной плате и возложении на работодателя материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан, в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работнику, уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Не исключено также Ваше право, обратиться с заявлением в Прокуратуру Вашего муниципального образования для проведения проверки по факту задержки выплаты заработной платы и дальнейшим обращением в защиту Ваших прав и интересов в суд о взыскании суммы задолженности с работодателя. Прокуратура помимо защиты Ваших интересов вправе возбудить уголовное дело в отношении руководителя организации по статье 145.1 Уголовного кодекса. Как правило, обращение с заявлением в прокуратуру имеет больший эффект и менее затратный для работника, поскольку сбором всех доказательств, занимаются профессиональные юристы, наделенные к тому же властными полномочиями и требования которых обязательны для работодателя.