Вопрос 22985 1.Я работаю в частном детском саду.Ухожу отпуск по
1.Я работаю в частном детском саду.Ухожу отпуск по беременности.Зарплата официальная 4000 рублей.Работодатель обязан мне выплачивать дородовые и послеродовые выплаты если в трудовом договоре написано:"Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда"?2.Так-же есть пункт о режиме труда и отдыха: "работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней."-но такового не было. Имею ли я право попросить компенсацию денежную за отпуска?3.Как правильно мне поступить приуходе с работы в отпуск по беременности(по больничному листу или уволиться с работы и встать на учет в службе занятости населения по безработице), чтобы получать денежные выплаты от Государства?4.Буду ли я являться матерью, родив третьего ребенка вне брака и при том, что старший сын совершеннолетний?
Марина
Ответ
матерью вы в любом случае будете являться и уже являетесь так как у вас имеются дети. Вы вправе требовать предоставление вам компенсации за ранее неиспользованный отпуск либо в последующем после окончания отпуска по беременности и родам обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ранее неиспользованного отпуска. Как правильно поступить при уходе в отпуск по беременности и родам? На наш взгляд увольнение нецелесообразно, так как факт вашей работы не скажется каким-либо негативным образом на предоставление гарантий от государства по беременности и родам. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.