Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнения незаконным и оплате времени вынужденного прогула (также можете заявить требование о компенсации морального вреда). Согласно ст.179 трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если судом будет установлено, что было нарушено ваше преимущественное право на оставление на работе, в должности вы будете восстановлены. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.