Да, можете, так как согласно согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.