Вопрос 21227 Добрый день! Проконсультируйте меня , пожалуйста, по такому
Добрый день! Проконсультируйте меня , пожалуйста, по такому вопросу. . . . Я слышала,что по закону расчет сотрудника при увольнении происходит в течение 3х дней. Я ушла из компании 12 марта,начав работать продавцом и закончив администратором,проработав почти 2 года, но так складывалось,что всё в нашей работе зависело от начальника розницы,- девушки, которая ездила по нашим магазинам и из-за малейшего пустяка могла так унизить человека,что ты просто чувствуешь себя никем. Я не вытерпела в один прекрасный день и всё высказала ей - начальнику розницы. После чего она попросила написать меня заявление. Я написала заявление, мне отдали трудовую книжку. Но 14 марта я позвонила в нашу бухгалтерию,чтобы узнать когда я получу расчет,но бухгалтер сказала,что все вопросы к начальнику розницы. Я ей звонить не стала. Честно, побоялась. Я знаю,что другие сотрудники ждали иногда расчет неделю , а то и месяц. Скажите, куда обращаться и как заставить начальника действовать по закону?
Евланова Анна
Ответ
Здравствуйте Анна. У вас немного неверная информация. Согласно ст.140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. То есть расчет вам обязаны были выдать в последний день вашей работы. Согласно ст.236 Трудового кодекса, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче вам расчета при увольнении и процентов за несвоевременную выплату расчета. Если ваше требование удовлетворено работодателем добровольно не будет, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Полагаем, что в судебном порядке взыскать денежные средства не составит особого труда.
Напоминаем, что жители Москвы и Московской области вправе обратиться к нам за бесплатной или платной юридической консультацией, а также за оказанием платных услуг по составлению обращений (исковых заявлений, претензий и т.д.), позвонив в наш офис в г. Москве по телефону 8(495)797-35-89 либо заполнив форму http://www.gos-ur.ru/advokat/ (бесплатная консультация) или форму http://www.gos-ur.ru/platnaya-yuridicheskaya-konsultacija/ (платная консультация).
Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.