Работодатель не может оплачивать труд работника в размере меньшем, чем это согласовано трудовым договором. Единственное исключение-простой. Относительно морозов и не работы станков поясняем, что указанное необходимо трактовать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника и согласно ст.157 Трудового кодекса РФ оплачивать данное время должно в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.