Законно ли при работе вахтово-экспедиционном методе продлевать вахту до 3-х месяцев? Работодатель составил график работы, согласно которому во время отпуска сменщика вахта работника продлевается до трех месяцев, при этом время работы сокращается до 8 часов и предоставляется по 1-му выходному в неделю! В коллективном договоре установлены типовые графики: 28х28, 14х14, 28х21 день. Работников же заставляют подписывать индивидуальные графики работы. Что можно предпринять в данной ситуации.