Здравствуйте Наталья. Сложность в том, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ряд оснований предусмотрен ст.80 Трудового кодекса РФ. таким образом однозначно ответить на ваш вопрос не можем. Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако на наш взгляд применительно к рассматриваемому случаю расторжение трудового договора возможно в срок, указанный в заявление об увольнении. Специально привели выдержку из ст.80 ТК РФ дабы не загружать вас лишней информацией. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.