Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. То есть если иные работники по сравнению с вами имеют более высокую производительность труда и квалификацию, то увольнению подлежите именно вы. При этом наличие у вас ипотеки не является свидетельством того, что вы имеете преимущественное право на оставление на работе. На наш взгляд, если вы не имеете преимущественное право на оставление на работе, наиболее целесообразно согласиться с переводом на другую должность. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.