Для ответа на ваш вопрос процитируем ст.243 Трудового кодекса РФ, предусматривающую случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Если ущерб был причинен в силу одного из вышеуказанных обстоятельств, то вы обязаны работодателю возместить полную стоимость причиненного ущерба. В противном случае ущерб может быть взыскан в судебном порядке. Во всех иных случаях работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.