Из вопроса не ясно, являетесь ли вы женщиной, находящейся в положении беременности, или указанные в вопросе обстоятельства возникли до его рождения. Действующим трудовым законодательством, в частности статьей 261 Трудового кодекса РФ, предусмотрен ряд гарантий беременным женщинам и женщинам имеющих детей при расторжении трудового договора. Так, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности (до рождения ребенка) вы имеете право направить работодателю письменное заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности и предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, после чего на работодателя возлагается обязанность продлить такой срочный трудовой договор до окончания беременности. Кроме того, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Учитывая то обстоятельство, что в обязанность работодателя при расторжении срочного трудового договора по окончании срока его действия уведомить работника за три календарных дня до увольнения, необходимо расценивать как инициативу прекращения срочного трудового договора, что недопустимо с указанными выше гарантиями, следует признать незаконными действия работодателя в случае увольнения Вас с 01.09.2009 по статье 79 Трудового кодекса РФ.