Здравствуйте Борис. Вы вправе потребовать потребовать от работодателя возмещения вам не полученного заработка в связи с не своевременной выдачи вам трудовой книжки. Правовым основанием для этого выступает ст.236 ТК РФ. Кроме того, за нарушение срока выдачи расчетных вы вправе потребовать также уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При увольнении в связи с сокращением штатов работников, последнему подлежит выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спасибо за обращение и всего Вам доброго.