Вопрос 14650 Здравствуйте. Я оформлена в фирме по трудовой (имеется запись),
Здравствуйте. Я оформлена в фирме по трудовой (имеется запись), но ни какого трудового договора со мной не подписано. Официальная зарплата отличается в 3, а то и в 6 раз от реальной. Ни какие офиц.бумаги о получении з/пл не ведутся. Меня увольняют по сокращению штата, но просят написать заявление "по собственному желанию." Мой вопрос в следующем: при всех выше оговоренных условиях, стоит ли мне добиваться, чтоб запись в трудовой соответствовала действительности (сокращение); смогу ли я при "серой"зарплате получить выходное пособие, равное официальной части - не сможет ли работодатель мотивировать отказ выплаты тем, что полученная з/пл. в конце месяца (офиц.часть + "премия), что "премия" - это и есть выходн.пособие??
Наталья
Ответ
Здравствуйте Наталья. В первую очередь вам действительно нежелательно поддаваться на уговоры работодателя об увольнении по собственному желанию. Тем самым работодатель пытается минимизировать свои расходы в виде отсутствия необходимости в оплате выходного пособия. Выходное пособие будет вам выплачено исходя из размера "белой" заработной платы. Премия и выходное пособие-разные категории, в связи с чем работодатель не может мотивировать отказ в выплате пособия тем, что вам была выплачена премия. Напоминаем, что жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области вправе обратиться к нам за бесплатной или платной консультацией (а также иными юридическими услугами) позвонив в наше отделение в г. Санкт-Петербурге по телефону 8(812)316-47-29. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.