17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 703
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Вопрос 14596 Добрый вечер!Хотела бы получить консультацию.У меня такой вопрс


Добрый вечер!Хотела бы получить консультацию.У меня такой вопрс к Вам;я являюсь приёмным родителем,ребёнка брали новорождённого,сейчас малышу 10месяцев,своих кровных у нас трое.Мы оформили документально по закону,что мы являемся приёмными родителями.Ребёночка оставили в роддоме сразу после родов.у него нет по документам ни отца,ни матери и в свидетельстве о рждении тоже прочерк.Когда всё оформили я вышла в декрет.Мне фирма заплатила единовременные выплаты при рождении все и назначило пособие до полутора лет.Спустя десять месяцев фирма заявила,что я всё должна вернуть т.е всё что мне выплатили до10месяцев,мол ссылаются на то.что отдел соцстраха им не возмещает выплаты,те что фирма заплатила мне.Якобы вы уже получаете от государства все денежные средства на содержание приёмного ребёнка и оплата труда за воспитание ребёнка в соответствии с законом,вторых выплат Вам не полагается.Но те выплаты,что мне выплачивают они ведь все на ребёнка и мне за них как приёмной семье раз в год надо отчитываться.Подскажите как мне быть в этой ситуации.Если даже и ошиблись они и мне выплачивали ведь это не моя ошибка и почему я должна возмещать спустя 10месяцев и таких средств у нашей многодетной семьи нет.подскажитею

Лада
Ответ
Здравствуйте Лада. Требования работодателя незаконны. Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Как вы сами видите исходя из приведенной нормы закона, оснований для заявления требований работодателя о возврате вами денежных средств, нет. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.