Вопрос 14533 Добрый день! Организация, где я являюсь директором,
Добрый день! Организация, где я являюсь директором, реструктуризируется с 30.11.11 , а 01.12.11 открывается с новым названием. Всем сотрудникам предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, затем обещано трудоустройство в новой организации. Мне предложено написать заявление об увольнении, в новой организации штатной единицы для меня нет, т.к. принимается на работу новый директор. Правомерно ли действие руководства и какой срок я могу отработать при увольнении, если напишу заявление об увольнении с 30.11.11 Заранее благодарю.
Олег
Ответ
Здравствуйте Олег. Действия руководства неправомерны не только в отношение вас, но и в отношение остальных работников организации. Реструктуризация организации не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Работодатель в данном случае идет самым простым путем, но в этом случае юридически работнику не гарантируется прием в новую организацию. В идеале работникам необходимо предложить написать заявление о переводе в новую организацию и новая организация должна подтвердить факт последующего приема работника на работу. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.