Владимир, вашей супруге беспокоиться не о чем. Факт вашего осуждения не скажется на работе вашей супруги (ну или не должен сказаться). Тоже самое касается и оснований для расторжения контракта с матерью потерпевшего также нет. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком возможен только с согласия руководителя, так что в этой части председатель суда права. Спасибо за обращение и всего Вам доброго