Я директор уволил работника за неоднокраное неисполнение трудовых обязанностей(2 замечания и 6 выговоров), но допустил ошибку при создании последнего приказа о дисчиплинаром взыскании объявил выговор,вместо увольнения ,и этим же числом приказ по форме т8 об увольнении,в основание которого входит предыдущий приказ,получается за одно нарушение 2 дисциплинарных.Вопрос могут ли на суде признать один из приказов неверным и отменить дисциплинарку,а за остальные которые приказы которые правильно оформлены признать законными отказать в востановлении.