Здравствуйте Оксана. В первую очередь обращаем ваше внимание на то обстоятельство, что работодателем нарушена процедура увольнения по сокращению численности или штатов работника. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В связи с нарушением порядка увольнения, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признания увольнения незаконным. Однако несмотря на то, что была нарушена процедура увольнения, вам должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении по сокращению штатов. В частности согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ вам подлежит выплате выходное пособие в размере размере среднего месячного заработка, также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Спасибо за обращение и всего Вам доброго.