Здравствуйте! Я работала руководителем муниципального уч-нием, которое находилось на полном хозрасчете (мы не бюджето-получатели).Мой работодатель администрация муниципалитета заключила со мной трудовой договор. В нем была оговорена заработная плата, а так же было указано, что единовременная премия выплачивается по распоряжению Главы города и приказа работодателя (это одно и тоже лицо). А к отпуску выплачивается материальная помощь в размере и порядке установленном в учреждении. В тоже время все работники администрации в год получали 11 ФОТов в год. Объясните, по по положению администрации я должна была получать единоременные преми или по положению учреждения?Я получала все по положению учреждения. Через 6 месяцев меня обвиняют по ч.3 ст. 160 и ч.1 ст 285. Пожалуйста подскажите, что делать?