Здравствуйте Татьяна. Запись о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не вносится в трудовую книжку, так что вам не о чем беспокоиться. Если вас собираются увольнять за совершение дисциплинарного проступка, то примите во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности возможно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Т.е. если работодателем будет нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности и привлечение к дисциплинарной ответственности послужит основанием для увольнения, то вы вправе обжаловать приказ об увольнении. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.