Что делать, если на меня пытаются возложить новые обязанности, исполнять которые в рамках рабочего времени невозможно?
Здравствуйте! Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы (в договоре прописано) и по совместительству специалист отдела кадров. И также являюсь членом УИК с правом решающего голоса. Меня пытаются поставить в условия п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от работы, вызванный изменением определенных условий труда. В целях экономии средств предприятия бухгалтер-материалист был уволен. И на меня пытаются возложить приказом должностные обязанности еще одной рабочей единицы. Этот дополнительный объем работы физически не помещается в рабочий график. Мои дальнейшие действия? Приказ о возложении мне пока не принесли. Что мне делать дальше? Сроки работы заведомо ставят не сопоставимые рабочему времени.
Здравствуйте, Марина.
Названная вами норма ТК предусматривает возможность увольнения работника при его отказе от предложенной ему в соответствии со статьёй 74 того же кодекса новой работы.
Если работодатель попытается возложить на вас новые обязанности, которые ранее исполнял уволенный им работник, это будет означать не предложение вам другой работы, а изменение вашей трудовой функции. Следовательно, применение в отношении вас статей 77 и 77 ТК в данном случае будет неправомерным и вы сможете обжаловать соответствующий приказ работодателя в прокуратуру, гострудинспекцию или суд (последнее более надёжно).
Вероятность удовлетворения ваших требований ещё более увеличится, если вы сможете доказать, что в рамках установленного законом рабочего времени вы физически не сможете исполнять, наряду со своими прежними дополнительно возлагаемые на вас обязанности.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.