Действия вашего работодателя не соответствуют трудовому законодательству и явно его нарушают. Так называемый Вами «отпуск за свой счет» называется отпуском без сохранения заработной платы. Предоставляется он в соответствии с положениями статьи 128 Трудового кодекса РФ по заявлению работника и только при наличии у работника каких либо семейных обстоятельств, по которым он не имеет возможности исполнять трудовые обязанности, либо другим уважительным причинам. Работодатель не вправе навязывать работнику для решения своих внутренних проблем отпуск без сохранения заработной платы, без волеизъявления самого работника. Зачастую так работодатели решают кадровые вопросы при возникновении простоя производства, оплата за который предусмотрена статьей 157 Трудового кодекса РФ в размере не менее чем двух третей средней заработной платы работника. Если вы не согласны с действиями работодателя – не пишите заявление на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы при отсутствии у вас в этом необходимости.