Вправе ли работодатель отстранить работника от работы на основании медицинской справки?
Добрый день! Работник принес медицинскую справку о том, что болен бронхиальной астмой. На основании справки мы отстранили работника от работы и направили на мед. осмотр. Наши действия не законны?
Здравствуйте, Ольга.
Да, названные вами действия являются незаконными, поскольку согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы допускается только на основании медицинского ЗАКЛЮЧЕНИЯ, но не медицинской СПРАВКИ.
В отличие от последней, которая только констатирует наличие у работника какого-то заболевания, медицинское заключение содержит также описание противопоказаний для выполнения работником его трудовых функций и именно на основании установленных им противопоказаний работодатель приобретает право отстранить работника от выполнения противопоказанных ему работ.
В сложившейся ситуации рекомендуем вам выдать работнику письменное направление в медицинское учреждение для прохождения соответствующего освидетельствования с описанием в этом направлении характера выполняемых им работ.
Если же работник вопреки выданному ему направлению не пройдёт соответствующий медосмотр, то работодатель может решить вопрос о возможности выполнения им своих трудовых функций только после прохождения следующего периодического медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ), поскольку обязать работника пройти такой осмотр вне плана он не может.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.