Имеет ли право работодатель требовать прохождения медосмотра для устройства на работу в его медучреждениях?
Имеет ли право работодатель требовать прохождения медосмотра для устройства на работу в его медучреждениях? Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве, если мед. осмотр пройден не в его мед. центре или мед. пункте, но при этом по срокам действия годен?
Здравствуйте, Дмитрий.
В соответствии с действующим законодательством России медицинские осмотры при приёме на работу должны проходить только лица моложе 18 лет, а также при трудоустройстве по специальностям и на работы, указанные в Трудовом кодексе и других законах России. При этом такие медосмотры должны проходиться только по направлениям работодателей в медицинских организациях, имеющих право на их проведение и заключивших соответствующие договоры с данным работодателем.
Нарушение потенциальным работником указанных выше требований может явиться правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.