Возможно ли отказаться от перевода и попасть под сокращение?
Здравствуйте! При реорганизации предприятия новый работодатель предлагает сохранение должности, ну в другом городе. Возможно ли отказаться от данного перевода и попасть под сокращение?
Здравствуйте, Николай.
Для начала рекомендуем ознакомиться с Главой 12 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Так, в соответствии со ст. 72.1 и 74 указанной Главы кодекса, работодатель должен получить Ваше согласие на перевод в подразделение, расположенное в другом городе. При чем, право работодателя предлагать вакансии в другом городе должно быть закреплено в трудовом договоре, в дополнительном соглашении или в коллективном договоре организации.
Если указанное право работодателя документально не закреплено, Вы не согласны на перевод и ситуация не относится к перечисленным в п.п.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ - Вы можете настаивать на увольнении по соглашению сторон либо по сокращению, с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Здравствуйте, Ольга Евгеньевна! А если при реорганизации, юридический и фактический адрес организации изменяется и работодатель предлагает место работы в своем городе, то есть ли шанс попасть под ст. 178 ТК РФ? Или здесь уже будет статья 77 ТК РФ?
Здравствуйте, Ольга Евгеньевна! А если при реорганизации, юридический и фактический адрес организации изменяется и работодатель предлагает место работы в своем городе, то есть ли шанс попасть под ст. 178 ТК РФ? Или здесь уже будет статья 77 ТК РФ?
статья 77 ТК п.9 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)Здравствуйте, Николай. В случае отказа от перевода согласно п. 9 ст. 77 ТК РФ, Вам будет положено выходное пособие в виде средней оплаты труда за 2 недели, согласно абз. 4 ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Если же в результате реорганизации меняется не только юр адрес организации, но и условия трудового договора, то здесь будет правильнее увольнение по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что дает право на сокращение и выходное пособие в большем размере. Для точного определения Ваших прав, необходима юридическая оценка Вашего трудового договора и уведомления от работодателя, или приказа о переводе.