Верна ли информация, что работодатель не имеет право отказать мне в отпуске за свой счёт при условии, что я беременна?
Здравствуйте. Прошу консультации при решении ряда вопросов: 1. Верна ли информация, что работодатель не имеет право отказать мне в отпуске за свой счёт при условии, что я беременна? 2. Когда и сколько я могу воспользоваться им? 3. На больничный по беременности уходят при сроке 30 недель. Имею ли я право уйти по своему желанию позже этого срока?
Доброе утро, Оксана.
Отвечаем на Ваши вопросы по порядку:
1. Не верна! Работодатель обязан предоставить отпуск "за свой счет" только лицам, перечисленным в ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Беременные женщины в этот список не входят. То есть, работодатель вправе решать, предоставить Вам отпуск без оплаты труда, или нет.
Вместе с тем, беременные женщины имеют право на очередной ежегодный отпуск перед выходом в декретный отпуск, согласно требованиям ст. 260 ТК РФ. Для этого на имя работодателя подается соответствующее заявление, со ссылкой на указанную статью ТК РФ.
2. Если за истекший или текущий рабочий год отпуск Вам уже был предоставлен, а следующий рабочий год не начался, то работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск. Если же следующий рабочий год уже начался, то Вам обязаны предоставить полный отпуск, то есть 28 дней. При этом, если Вы имеете право на дополнительный отпуск - работодатель обязан предоставить и его.
3. У Вас есть право выйти в декретный отпуск позже установленного срока.
Источники:
Трудовой кодекс РФ;
Приказ N 624н "Об утверждении... выдачи листков нетрудоспособности".
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.