Можно ли вносить изменения в трудовые договоры путём составления их новых редакций?
Изменилась структура учреждения и вместо очередного доп. соглашения было решено издать трудовые договоры в новой редакции, доп. соглашений очень много. Также поменялись оклады и в трудовые договоры были добавлены новые пункты о стимулирующих выплатах и компенсационных выплатах (эффективные контракты). Изменений было много и, чтобы не прописывать все в доп. соглашениях, легче было сделать новую редакцию договора. Работников оповестили, подписи собрали, новые ТД составили. Правильны ли были наши действия или нужно было составить доп. соглашения? Если да, то как нам исправиться? Спасибо.
Здравствуйте, Diana!
В статье 72 Трудового кодекса РФ говорится, что изменения трудовых договоров должны оформляться путём заключения между сторонами соглашений о внесении этих изменений. Однако устойчивая правоприменительная практика в случаях, аналогичных вашему, когда изменениям подлежат многие положения трудовых договоров, часто идёт по пути составления новых редакций этих договоров и правоохранительные органы, включая суды и прокуратуру, не считают данную форму изменения трудовых договоров незаконной – тем более, что единый текст трудового договора (а не разбивка его на первоначальный и последующие соглашения о внесении изменений) воспринимается легче и, соответственно, легче обеспечивается его исполнение.
В то же время в новой редакции трудового договора надо оговаривать, что данный трудовой договор заключался с … (указать первоначальную дату его заключения), а данный его текст представляет собой новую редакцию, вступающую в силу с … (указать дату вступления в силу этой редакции договора).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Спасибо большое за ответ. Можем ли мы приказом о введении эффективного контракта обозначить, что ТД издается в новой редакции, а старый утрачивает силу? Будет ли достаточно этого при проверке трудовой инспекцией? Спасибо.
В инспекциях по труду работают такие же люди, которые могут по-разному толковать положения нормативных актов. Если проверяющий Вас инспектор окажется «буквоедом», он может зацепиться за то, что в ст. 72 ТК РФ говорится именно о СОГЛАШЕНИЯХ и в акте проверки обязать вас устранить это «нарушение», хотя, как уже говорилось выше, оно является чисто формальным и несущественным, а правоприменительная практика РФ лояльно относится к оформлению изменений трудовых договоров в форме их новых редакций. Чтобы избежать проведения новой большой работы, можем рекомендовать вам в последнем случае обжаловать действия инспектора в установленном порядке. На наш взгляд, названный вами приказ будет являться законным. Но всё же рекомендуем в ново редакции ТД отразить моменты, указанные в нашем основном ответе на ваш вопрос.
Большое спасибо за такой развернутый ответ.