Здравствуйте, Олеся.

К сожалению, указать причину отказа в приеме на работу невозможно. Причины могут быть разными (плохая характеристика с предыдущего места работы, нарушение трудовой дисциплины, увольнение за виновные действия и т.д.).

Тем не менее, Вы можете самостоятельно выяснить причину отказов. Так, согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

...По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

То есть, Вам следует подать заявления на имя несостоявшихся работодателей, с требованием разъяснить причины отказа. Если причины отказов не объективные, Вы можете обратиться в суд для обжалования.

Каждое заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии или в отделе кадров. Для этого необходимо иметь при себе копию заявления, на которой представитель работодателя должен поставить отметку о дате поступления документа, свои Ф.И.О., должность и подпись. Это будет доказательством подачи заявления, если работодатель не предоставит мотивированный ответ на заявление.

Всего доброго.