Здравствуйте, Lubov.

Действующее законодательство России запрещает приём на работу только при наличии непогашенной судимости по некоторым категориям уголовных дел и только для педагогических работников, а также работников сферы образования, воспитания, медицины и некоторых других областей, названных в статье 351.1 Трудового кодекса РФ (этот кодекс легко можно найти в различных поисковых системах интернета).

Из содержания Вашего вопроса с большой степенью вероятности следует, что к уголовной ответственности Вы не привлекались. Этот вывод явствует из того, что уголовному законодательству России не известна такая мера наказания, как предупреждение. Кроме того, названное Вами «создание конфликтных ситуаций в семейно-бытовых отношениях» как таковое вообще не влечёт по законодательству РФ какой-либо ответственности, если только оно не является элементом другого правонарушения.

С учётом изложенного, названное Вами обстоятельство не может воспрепятствовать Вашему приёму на работу.

Имейте также ввиду, что в соответствии со статьёй 64 Трудового кодекса РФ при отказе работодателя в приёме гражданина на работу по письменному заявлению последнего данный работодатель обязан письменно сообщить ему мотивы своего отказа. При несогласии с этими мотивами названный мною гражданин может обжаловать их в суд, который, признав эти мотивы не законными, может обязать работодателя принять этого человека на работу.

Всего доброго.