Здравствуйте, Андрей.

Ваш вопрос не совсем понятен, поскольку в соответствии со статьёй 115 ТК РФ 28 дней – это минимальная продолжительность ОСНОВНОГО ежегодного оплачиваемого отпуска. С учётом этого из содержания вопроса получается, что Ваш работодатель вообще отменил для Вас дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Если я неправильно понял Вас – поправьте меня в комментарии к моему ответу.

Однако, скорее всего, Ваше недоумение можно объяснить вступившими в силу с 01.01.2014 г. изменениями в статью 117 ТК РФ, регламентирующую продолжительность названных Вами дополнительных отпусков. Если ранее продолжительность отпусков «за вредность» определялась работодателями в соответствии с утратившим уже силу постановлением правительства России, то после названной мною выше даты она определяется на основе новой для нашего законодательства специальной оценки условий труда в следующем порядке:

Статья 117 Трудового кодекса РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Если у Вас возникают сомнения в обоснованности действий работодателя по определению размера предоставляемых Вам дополнительных отпусков «за вредность», рекомендуем обратиться за разъяснениями в службу охраны труда Вашей организации. Согласно закону работодатель обязан предоставлять своим работникам всю информацию, относящуюся к исполнению ими их трудовых обязанностей, а также действующие у него соответствующие приказы и другие локальные правовые акты.

Если же и после этого Вы усмотрите в действиях своего работодателя нарушения закона, то можете обжаловать данные действия в органы прокуратуры и (или) государственной инспекции труда.

Всего доброго.