Здравствуйте, Альбина.

Разумеется, то, что работодатель по совмещаемой Вами в другой организации работе (внешнем совместительстве) не выдал Вам экземпляр заключённого с Вами трудового договора, а тем более, если такой договор вообще не составлялся, является нарушением трудового законодательства, которое в случае возникновения между Вами и работодателем трудового спора может затруднить доказывание Вами своей позиции в этом споре.

На практике такое нарушение встречается достаточно часто. Вместо заключения трудового договора работодатели в ситуациях, подобных описанной Вами, часто ограничиваются изданием приказа о приёме на работу по совместительству. В этом приказе должны указываться Ф.И.О. работника, специальность, по которой он принимается на работу, размер оплаты труда работника и режим его рабочего времени. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию такого приказа.

Если Вы без уважительных причин отсутствовали на совмещаемой работе в рабочее время, работодатель вправе применить к Вам предусмотренные трудовым законодательством меры воздействия (привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за это нарушение). Однако налагать штрафы на работников нельзя ни на основной их работе, ни на работе по совместительству, поскольку закон предусматривает возможность наложения таких штрафов только в прямо предусмотренных в нём случаях отдельными органами государственной власти или некоторыми муниципальными органами. Наложение же работодателями штрафов на своих работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых законодательством России не допускается.

Вместе с тем, наряду с применением мер дисциплинарного воздействия, работодатель в соответствии с действующими у него локальными правовыми актами (положения о премировании и т.п.) может полностью или частично лишать работников различного рода премиальных выплат.

Всего доброго.