Здравствуйте, Вера.

Из Вашего вопроса не совсем понятно, какие компенсации Вы имеете в виду.

Если Вы говорите, о компенсации за отпуска, то такие компенсации в денежной форме могут представляться только в случаях увольнения работника. Если же он не увольняется, то речь может идти лишь о предоставлении или не предоставлении ему оплачиваемого отпуска «в натуре».

В соответствии с законом очередные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно согласно действующим у данного работодателя графикам предоставления отпусков. В ряде случаев работодатель обязан представлять такие отпуска работникам по их желанию в удобное для них время, однако, исходя из содержания Вашего вопроса, в описанной Вами ситуации у работодателя не возникает обязанности по предоставлению Вам оплачиваемого отпуска.

Ознакомьтесь также с содержанием следующей нормы закона:

Статья 121 Трудового кодекса РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Всего доброго.