Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за поступок, совершённый работником во внерабочее время?
Работник в свое нерабочее время находился на территории предприятия в алкогольном опьянении. Был медицински освидетельствован. Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание?
Сергей, Тверь
Ответ
Здравствуйте, Сергей.
Нет, работодатель не вправе делать это, поскольку в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания могут налагаться лишь за нарушение работником его трудовых обязанностей. Поступки же, совершённые работником пусть и на территории своей организации, но в нерабочее для него время, не могут признаваться нарушением трудовых обязанностей.
Всего доброго.
Юрий Васильевич
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.