Евгения, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работодатель в день увольнения работника обязан выплатить последнему расчет, который состоит из не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска (при наличии таковых). То есть, в этом случае, ни о каких дополнительных компенсациях речи не идет.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, соглашением может быть предусмотрена дополнительная выплата работнику при расторжении трудового договора, кроме выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Таким образом, рекомендую вам уведомить работодателя уволиться по соглашению сторон, но с дополнительной выплатой при увольнении.

Если работодатель не согласится на расторжение трудового договора по соглашению сторон, продолжайте работать. Вполне возможно, что в результате реорганизации организации-работодателя, фактически производится сокращение численности или штата работников, а целью предложения работодателя уволиться, является экономия на отсутствие необходимости выплаты выходного пособия, которое подлежит выплате работнику при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников.

Всего доброго.