Обязан ли рабтодатель предоставить отпуск с сохранением среднего заработка, если работник обучается очно-заочно?
Здравствуйте! С 06.04.2015 по 28.06.2015 года у меня выдана справка-вызов из института для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Работодатель говорит, что может мне предоставить ученический отпуск только без сохранения ЗП, ссылаясь на ТКРФ ст 173. Раньше, когда я приносила справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации и уходила в отпуск на 21 день-отпуск оплачивался. А в этот раз на 84 дня мне предоставляют отпуск без сохранения ЗП. Форма обучения: очно-заочная. Гос. Аккредитация у института имеется. Скажите пожалуйста прав ли работодатель?
Здравствуйте, Ольга.
Ответ на ваш вопрос предусмотрен ст.177 Трудового кодекса РФ, согласно которой гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, совмещающих работу с обучение, предоставляются в следующих случаях:
- при получении работников соответствующего уровня образования впервые.
- при наличии образования соответствующего уровня, но при условии направления работника на обучение работодателем.
То есть, если вы получаете высшее образование впервые, работодатель обязан предоставить на период прохождения вами государственной итоговой аттестации, отпуск с сохранением среднего заработка. Отпуск без сохранения среднего заработка предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.