Здравствуйте, Евгения.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы имеете право взять очередной ежегодный отпуск перед декретным отпуском, подав на имя работодателя соответствующее заявление, указав в нем ссылку на ст.260 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.